其中资深的软件工程师有将近二十多人。
为了能够分工明确，唐浩非常仔细的将原先的软件部门划分成thos底层优化部门，硬件适配部门，功能研发部门，应用设计部门。
将公司划分成四个部门，也是为了能够更好地协调发展，促使thos系统更加的完善，成为全球顶尖的手机操作系统。
除了软件部门，公司还扩展了一些硬件方面的部门，比如说现在人数只有三十几人的芯片设计部门，六十多人的手机设计部门，三十多名美术团队。
同时公司还增加了二十多人的法务部门，十三人的人事部门，以及三十多人的主要负责谈判和加深合作业务部门。
去年公司的主要的员工都是软件工程师，经过了这一年的发展，公司已经基本上有了一定的雏形，而公司内部的员工数量已经成功的突破到了接近五百人的水平。
随着公司发展，公司的业务也要开始慢慢的扩大。
而很快就要到年底了，公司也要开始为明年的发展做好一切的准备。
“公司明年的产品线主要有两条，一个是主打高端旗舰的th手机2，另外一个则是主打千元机市场的手机！”
唐浩在月底召开公司各个部门高管的会议，很显然就是要开始为明年公司的发展做好充足的准备。
目前公司主要的发展还是手机业务，而明年公司要扩展一条产品线，这条产品线需要公司员工们协助合作。
首先作为千元机在性能方面或许比不上高端旗舰手机，所以在系统方面要做到一定的适配，当然需要该阉割的就需要阉割。
同时公司也需要和国内的元器件厂商进行联系，从而获得物美价廉的元器件。
但是这一次所发布是千元机，公司也仍然需要赚取一定的利润，国内的元器件价格普遍要低于国外，这是千元机目前能走的唯一道路。
同时公司也要准备为第二代th手机做好准备，作为第二代产品，唐浩可不希望像某些厂商一样的进行挤牙膏。
作为高端旗舰，首先高素质的产品参数是必不可少，其次需要一定的卖点才能真正的提现手机真正的高端。
“明年公司要成立一个新的部门，主要发展方向就是负责研发手机充电。”
唐浩在这一次年底的会议之中，也为现在公司明年的高端旗舰指出了一条明路。
发展充电技术，当然也不仅仅是发展充电技术，充电线和充电头，甚至充电插口都是可