，他的布局就算完成了。
只要能受到百姓欢迎，香江政府什么的，根本就不是问题。
只要不是国内政府出面，他都没什么好怕的，而且按照国内将来的市场走向，也是按照大卖场模式，小型市场根本很难有生存空间。
既然国内都这样了，他还有什么好怕的？
想好切入点后，杨辰开始物色管理人选，因为香江这边还没有大型超市存在，对于这方面的管理人才太过稀缺。
好在香江作为亚洲的交汇点，各种各样的人才，可谓应有尽有，杨辰需要的这方面人才虽然少，但也不是完全没有。
即便没有，只要他愿意，完全可以通够中介公司去国外挖人。
华人遍布整个世界圈子，他不想用外国人，华人堆里，什么样的人才没有？
如今香江作为亚洲四小龙之一，经济发展迅速，城市标准差不多已经达到国外一流城市水平。
这样一个地方，只要钞票挥舞的好，有什么人不愿意来的？
也许是后世沃尔玛做得太好，杨辰把锄头直接对准了它，香江排名靠前的几家人才中介公司，全部接到了他挖角得通知。
沃尔玛在各地的华人员工，从底层的收银人员到管理层人才，只要是经验丰富，有一定年限资历的华人，只要愿意来香江工作，人数不限，越多越好。
在接到杨辰的通知后，几家中介公司有些无语，毕竟他们接收的大多是高级别人才，杨辰这要求实在让他们有些不知道该说什么好。
连收银和管理仓库的人都要挖，简直让人大跌眼镜。
不过，等这些公司看到杨辰给出的报酬后，二话不说，直接捏鼻子接下了这单生意。
资本主义社会，金钱就是一切的通行证，只要有钱赚，这些公司才不管杨辰要什么人才。
而且杨辰要的人才要求低，他们挖角的时候，也就更容易一些，在这种低投入高回报下，香江各大中介公司也是发了狠。
电话一个接着一个，公司员工齐齐调动了起来，哪态势，大有把沃尔玛超市内部有经验的华人员工全部挖空的势头。
如今整个香江一共有四五百万人，这么多人，需要大大小小超市至少数百家上千家。
除此之外，还要有数不清的便利商店，这些都需要人，都需要有经验的人才管理。
所以，他还真不怕哪些中介公司，给他挖太多人来没办法安置。
从无到有，在这个过程中